GRIN Ein Beitrag zur aktuellen Debatte zum Thema Diversity-Management

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Frauenstudien / Gender-Forschung, einseitig bedruckt, Note: 1,0, Humboldt-Universität zu Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit wird den Begriff "Diversity Management" näher bestimmen, die Argumente aufzeigen, die aus der Sicht von Unternehmen zur Durchführung von Diversity Management führen und die Schritte dorthin. Weiterhin werden die Gewichtungen einiger Kategorien näher betrachtet und schliesslich ein Beispiel aus der Praxis dargestellt. Dabei wird in erster Linie die Argumentationslogik aus unternehmerischer Sicht aufgezeigt.