GRIN Mitarbeiterbefragung im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung in einer Einrichtung der stationären Krankenpflege

Projektarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Pädagogik - Sonstiges, einseitig bedruckt, Note: 2,0, Pädagogische Hochschule Freiburg im Breisgau (Akademie für wissenschaftliche Weiterbildung Wissenschaftliches Institut des JHW), Veranstaltung: Kontaktstudium Gesundheitspädagogik, Sprache: Deutsch, Abstract: Im nachfolgenden Projektbericht wird über die Etablierung der betrieblichen Gesundheitsförderungin einer Einrichtung des Gesundheitsdienstes (Krankenhaus) berichtet.Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) bezeichnet eine mehrere Analyse- und Gestaltungsebenenumfassende Handlungsstrategie auf den Ebenen Mensch-Organisation-Arbeit, die strategisch undmethodisch darauf abzielt, Gesundheitsressourcen im Unternehmen aufzubauen.Der Leitbegriff Gesundheitsförderung entstand als Bezeichnung für ein gesundheitspolitischesAktionsprogramm zur Erreichung der Ziele "Gesundheit für alle 2000". Ziele und Prinzipien derGesundheitsförderung sind Anfang der 1980er Jahre im Wesentlichen im europäischen Regionalbüroder Weltgesundheitsorganisation (WHO) entwickelt worden und 1986 in der Ottawa-Charta zurGesundheitsförderung zusammengefasst worden. Die Ottawa-Charta definiert Gesundheitsförderungals einen Prozess, der darauf abzielt allen Menschen ein höheres Mass an Selbstbestimmung überihre Gesundheit zu ermöglichen und sie dadurch zur Stärkung Ihrer Gesundheit zu befähigen. ImJahre 1997 ist diese Definition durch die Jakarta-Erklärung zur Gesundheitsförderungweiterentwickelt worden.Gesundheitsförderung ist nach dem Verständnis der WHO ein Konzept, das bei der Analyse undStärkung der Gesundheitsressourcen und -potentiale der Menschen und auf allen gesellschaftlichenEbenen ansetzt. Daher ist kennzeichnend für das Konzept der Gesundheitsförderung auch diesalutogenetische Fragestellung, wie und wo Gesundheit hergestellt wird.