GRIN Zur Notwendigkeit der Vereinbarkeit von Karriere und Familie

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universität Konstanz, Veranstaltung: Betriebspädagogik II, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis ii Abkürzungsverzeichnis iii Abbildungsverzeichnis iv 1. Problemstellung 1 2. Vereinbarkeit von Familie und Karriere als gesellschaftliches Problem 2 2.1 Auswirkungen des demographischen Wandels 2 2.2 Konsequenzen für die Familienpolitik 3 3. Work-Life-Balance als Unternehmenskulturkonzept 5 4. Motive & Argumente für familienfreundliche Konzepte 7 4.1 Konkrete Massnahmen/ Instrumente familienorientierter Personalpolitik 8 4.1.1 Arbeitszeitflexibilisierung 10 4.1.2 Flexible Arbeitsorganisation am Beispiel Telearbeit 11 4.1.3 Kinderbetreuung 12 4.2 Hemmnisse für die Umsetzung familienfreundlicher Massnahmen 13 5. Best-Practice Beispiele für familienorientierte Unternehmensführung 14 6. Schlussbetrachtung 15 Anhang 16 Literaturverzeichnis 19