VDM Baur Karin: Demografie-Sensibilität und Demografieresistenz

Die Arbeit beschäftigt sich mit den Auswirkungen des demografischen Wandels auf Unternehmen. Diese werden in den nächsten Jahren durch einen steigenden Anteil älterer Arbeitnehmer zunehmend unter Handlungsdruck geraten. Während im letzten Jahrzehnt Frühverrentung die geeignete Antwort auf das Altern der Belegschaft schien, sollten heute, in Zeiten abnehmender Erwerbsbevölkerung, die Potentiale der Älteren und ihre Beschäftigungsfähigkeit (Employability) in den Vordergrund betrieblicher Planung rücken. Das demografiesensible Unternehmen fördert frühzeitig die Gesundheit der Arbeitnehmer und bemüht sich um eine Personalentwicklung, welche die Potentiale der Belegschaft frühzeitig erkennt ud fördert.