VDM Nebel, G: Entpolarisierung der Arbeitsfähigkeit

Ein zum Teil enormer Arbeitsumfang bei geringen zeitlichen Ressourcen erfordert hohe physische, psychische und soziale Leistungsfähigkeit. Abgesehen von der verstärkten Produktivitätsorientierung vollziehen sich tief greifende strukturelle Veränderungen: wechselnde Einsatzgebiete innerhalb eines Unternehmens, temporäre Beschäftigungsmöglichkeiten sowie eine grundsätzliche Neuorientierung im Sinne eines anderen Berufsbildes. Darüber hinaus ergeben sich mittels moderner Automatisierungstechniken neue Tätigkeiten und Prozesse, welche eine Qualifizierung und mitunter kontinuierliche Wissenserweiterung erfordern. Am Arbeitsmarkt gelten neben einer hohen Einsatz- bereitschaft gleichfalls Flexibilität und Mobilität als nachgefragte Persönlichkeitsmerkmale. Die vorliegende wissenschaftliche Analyse geht der Frage nach, ob und inwiefern diese komplexen Anforderungen eine Belastung für die Erwerbsbevölkerung darstellen. Durch den Einsatz eines branchenunabhängigen Erhebungsinstruments wird eine Methode vorgestellt, welche es ermöglicht, den Grad der Arbeitsfähigkeit zu messen, etwaige Problemfelder zu identifizieren und geeignete entlastende Interventionen abzuleiten.