VPRM - Verlag Personal, Recht, Management Konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung im Krankenhaus

Die Arbeitnehmerüberlassung ist eins der sozial- und arbeitsmarktpolitisch umstrittensten Themen in Deutschland. Diese Beschäftigungsform – auch Leiharbeit, Zeitarbeit oder Per-sonalleasing genannt – birgt erhebliches Konfliktpotential in sich. Dies spiegelt sich in zahlreichen Diskussionen in den vergangenen Jahren und auch in der derzeitigen Diskussi-on um einen Mindestlohn bzw. eine Einführung einer Lohnuntergrenze wider. Durch das „Erste Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt“ vom 23.12.2002 sind die Rahmenbedingungen der Arbeitnehmerüberlassung durch den Gesetzgeber erheb-lich geändert worden. Sie wurden liberalisiert und flexibilisiert. Betrachtet man die statisti-schen Erhebungen bezüglich der Arbeitnehmerüberlassung, so spiegeln sich die Änderungen in der Anzahl der überlassenen Leiharbeitnehmer wider. Diese hat sich in den vergangenen Jahren fast verdoppelt. Gerade wegen dieser Entwicklung wird die Arbeitnehmer-überlassung von den einen als „Jobmotor“ bezeichnet, der neue Arbeitsplätze schafft und somit hilft, die Arbeitslosigkeit zu verringern. Von den anderen, insbesondere den Gewerk-schaften, wird die Arbeitnehmerüberlassung als prekäre Beschäftigungsform bezeichnet, deren Entwicklung es aufzuhalten gilt. Seit der Änderung der gesetzlichen Rahmenbedingungen stehen den Unternehmen neue Möglichkeiten für den Einsatz von Leiharbeitnehmern offen. Vor diesem Hintergrund ha-ben sich auch neue Formen von Arbeitnehmerüberlassung entwickelt – so auch die in der vorliegenden Arbeit thematisierte konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung. Bei dieser wird ein konzerneigenes Verleihunternehmen, meist als Personal-Service-Gesellschaft bezeichnet, gegründet. Zwecks Senkung der Personalkosten überlässt diese sodann Leihar-beitnehmer an die konzernzugehörigen Unternehmen. Diese Form der Arbeitnehmerüberlassung ist derweil in vielen Branchen vorzufinden. In-sbesondere greift jedoch der Krankenhaussektor auf die konzerninterne Arbeitnehmerüber-lassung zurück. Sie